Ako sa odlišuje interný čiastočný čas od kombinovania

Kombináciou pozícií alebo povolaní je plnenie pracovnej náplne zamestnancom, ale aj inej práce v tej istej inštitúcii (organizácia, podnik) z dôvodu prítomnosti neobsadeného pracovného miesta alebo dlhej neprítomnosti hlavného zamestnanca (choroba, materská dovolenka). Vykonáva sa počas celého pracovného dňa, nezbavuje zamestnanca výkonu hlavnej práce a nemala by ovplyvňovať kvalitu jeho výkonu.

Preto odborník, ktorý vykonáva údržbu kontinuálne pracujúceho stroja, sa nemôže kombinovať, pretože nemôže opustiť pracovisko bez ovplyvnenia výroby.

Postup zlúčenia nie je plne upravený platnou legislatívou, keďže bol schválený dekrétom z roku 1981. \ t

Kombinácia je povolená v rámci jednej kategórie. Napríklad manažér nemôže kombinovať pracovné pozície. V praxi existujú tieto porušenia. V podniku, kde nie je oficiálne vozidlo, si ho prenajímajú a zabezpečujú, aby riaditeľ spojil pozíciu s vodičom. V najlepšom prípade je pozícia vodiča skutočne v personálnom obsadení podniku.

Treba mať na pamäti, že bol schválený zoznam pozícií v rôznych kategóriách, ktoré možno kombinovať.

Kombinácia sa vykonáva na základe objednávky. Poradie môže označovať obdobie kombinácie, alebo je určené na dobu neurčitú.

Pre kombináciu sa stanovuje príplatok do výšky 50% platu (tarifnej sadzby) hlavného zamestnanca. Konkrétne percento je stanovené jeho vedúcimpodľa objednávky. Závisí to od objemu vykonanej práce, jej komplexnosti a ďalších objektívnych a subjektívnych faktorov.

Všeobecné charakteristiky druhotného zamestnania

\ t

Práca na čiastočný úväzok - množstvo práce vykonávanej popri hlavnej práci, v tom istom alebo inom podniku, počas odpracovaných hodín. V súlade so zákonom nie je potrebné získať povolenie zamestnávateľa na prácu na čiastočný úväzok. Schválený zoznam prác, ktoré nie sú na čiastočný úväzok.

Zamestnávateľ alebo odborový výbor môže uložiť obmedzenia na prácu na kratší pracovný čas len vtedy, ak poškodzuje zdravie zamestnanca alebo ohrozuje bezpečnosť výroby. Zákonodarca stanovil takéto obmedzenia pre tehotné ženy a maloletých.

V prípade zamestnania na čiastočný úväzok musí zamestnanec predložiť len cestovný pas. Nevyžadujú sa žiadne iné dokumenty. Jedinou výnimkou je práca vyžadujúca kvalifikáciu. V tomto prípade musíte predložiť diplom alebo iný doklad potvrdzujúci vzdelanie.

Právne predpisy stanovujú obmedzenia pre určité kategórie pracovníkov na prácu na čiastočný úväzok. Sú to vedúci obecných a súkromných podnikov, štátni zamestnanci a zamestnanci miestnych samospráv. Tieto osoby sa môžu angažovať iba vo vyučovacích, koučovacích a výskumných činnostiach. V praxi mnohí učia.

Tu by ste mali venovať pozornosť skutočnosti, že vyučovanie do 240 hodín ročne nie je na čiastočný úväzok. Vykonávauzatvorenie pracovnej zmluvy. Spravidla sa jedná o určitý počet akademických hodín. V CPD je uvedená platba za jednu hodinu av zákone o prijatí - prevode - celková suma.

Treba poznamenať, že GPA nie je pracovnou zmluvou. Jeho hlavnými črtami sú vzťahy, ktoré sa riadia občianskym zákonníkom Ruskej federácie, zamestnanie nie je zaznamenané, kolektívna zmluva neplatí a vnútorné pracovné predpisy nepočítajú pracovné skúsenosti, príspevky do fondov sa nevyplácajú (len 22% dane), absencia postu v shtatkoy z úradu, pokarhanie, platba sa vykonáva na základe zákona.

Mnohí preto pracujú na čiastočný úväzok a poskytujú prednášky vo vzdelávacích inštitúciách do 240 hodín ročne, pretože to nie je kombinácia.

Súčasne s dovolenkou na hlavnom mieste sa poskytuje dovolenka na čiastočný úväzok. Platené v súlade s platnými právnymi predpismi.

Platba za prácu na kratší pracovný čas nemá vplyv na výšku priemerného zárobku na hlavnom mieste. Evidencia práce sa vykonáva na žiadosť zamestnanca.

Zamestnávateľ môže umožniť vysokokvalifikovaným zamestnancom vyučovať na inštitúciách vyššieho vzdelávania alebo inštitúciách pokročilého vzdelávania, najviac však štyri hodiny týždenne.

Rozdiel medzi kombináciou a kombináciou práce

Pre kombináciu charakteristík:

  • Práca sa vykonáva v tej istej inštitúcii (organizácii).
  • Požadované rozpustenie zamestnávateľa.
  • Nie je zaznamenaný záznam práceje hotovo.
  • Práca sa vykonáva počas pracovnej doby.
  • Stanovuje sa prirážka do výšky 50% platu (colná sadzba).

Pre kombináciu charakteristík:

  • Práca sa vykonáva v rovnakých alebo rôznych podnikoch (inštitúcie, organizácie).
  • Od zamestnávateľa sa nevyžaduje riedenie.
  • Záznam v zošite sa vyhotovuje na žiadosť zamestnanca.
  • Práca sa vykonáva počas pracovného času.
  • Platba sa vykonáva za skutočne vykonanú prácu.

Existuje teda mnoho rozdielov medzi kombináciou a prácou na čiastočný úväzok.