Aký je rozdiel medzi celkovou praxou a poistnou praxou?

Na prvý pohľad možno určiť, že poistenie a pracovné skúsenosti sú identifikované a majú spoločný pôvod. Ale spoločné v týchto termínoch je iba diktátom takéhoto slova akoskúsenosti , ale všetko ostatné má významný rozdiel. Práca sa tak stala bezpredmetnou pri menovaní dôchodkov a alternatíva k nej sa teraz stala poistením ako úplne novým fenoménom. A preto o novej právnej úprave dôchodkovej legislatívy, ktorá je schopná získať viac informácií, nie je vôbec zbytočné. Najprv je však potrebné konštruktívne pochopiť tieto dva pojmy.

Orgány dôchodkového fondu sa v poslednej dobe pri výpočte dôchodku riadili len pracovnými skúsenosťami. Po vykonaní dôchodkovej reformy sa však takýto termín zrušil a hlavným dôvodom na vymenovanie dôchodkov sa teraz považuje poistenie.

Základné pojmy pracovnej praxe

\ t

Pod pracovnou praxou sa rozumiecelé obdobie skutočného pracovného času zamestnancom . Podľa týchto parametrov sa časovo rozlišovali nielen dôchodky, ale aj platená dovolenka a odstupné.

Základom pre výpočet skúseností bola pracovná zmluva medzi vlastníkom podniku a zamestnancom. Počas tohto obdobia zahŕňal celú dobu, počas ktorej bol subjekt zamestnaný.

Hlavnými typmi tohto typu sú:

  1. Norma , ktorá bola určená poradím pracovnej zmluvy pre daný subjekt.
  2. Pre štátnych zamestnancov , ktoré stanovujú určité podmienkyprechodné obdobie práce je v štátnych orgánoch.
  3. Špeciálne , v dôsledku práce v nebezpečných a špeciálnych priestoroch alebo v pracovných podmienkach.

Už od roku 2007 tento ukazovateľ nie je hlavným kritériom na výpočet dôchodkov. Používa sa však pri určovaní dôchodkov len vo výnimočných prípadoch.

Vymedzenie pojmov poistenca

\ t

Poistné obdobie je také obdobie pracovnej činnosti, počas ktorého zamestnanecpravidelne vykonával zrážky . Teraz bude toto číslo hlavným dôchodkovým vekom.

Dnes je tento typ považovaný za hlavný dôvod výpočtu príspevkov na dôchodkové zabezpečenie. Tomu predchádzalo zavedenie zmien a doplnení právneho rámca pre dôchodky. Podľa inovácií sa teraz výška dôchodku nezakladá na celkovom odpracovanom čase, ale len na sume, na ktorú sa odviedli príspevky do dôchodkového fondu -poistné platby .

Aj keď zamestnanec vykonával svoju činnosť v inej krajine, ale pravidelne odvádzal príspevky do dôchodkového fondu štátu, ktorého je občanom, bude to zohľadnené v praxi. Okrem toho táto skúsenosť zahŕňa:

  • Formáty nemocničných listov.
  • Časová starostlivosť o dve deti do troch rokov.
  • Prevod verejného pracovníka na iné miesto prekladu.
  • Obdobie, keď bola osoba zaradená na burzu práce.
  • Trest vo forme verejnej správyfunguje.
  • Pojem starostlivosť o chorého príbuzného podľa lekárskej rady.

Hlavné rozdiely v služobnom veku a poistení

\ t

Oba tieto druhy určujú niekoľko rozdielov. Hlavnými z nich sú:počet pracovných rokovadisponibilná dĺžka služby . Poistenie tak určuje výšku dôchodkov, pričom práca môže odhadnúť výšku budúcich poistných nárokov.

Vstup do podnikateľskej činnosti sa predpokladá v poistnom zázname. Vzhľadom k tomu, že hlavnou odchýlkou ​​tohto typu je prevod platieb do dôchodkového fondu. Ale podľa pracovnej skúsenosti to nie je uvedené.

Postup pri poistných skúsenostiach umožňuje zmenu veľkosti časového rozlíšenia dôchodkov. Treba si uvedomiť, že pracovná skúsenosť, aj keď je nepretržitá, sa nemôže brať do úvahy pri zvyšovaní výšky vyplácaných dôchodkových fondov.

Čo je zahrnuté v skúsenostiach z poistenia a ako ovplyvňuje dôchodok

V právnej oblasti je skúsenosť s poistením obdobím, počas ktorého zamestnanec podliehapovinnému poisteniu . Inými slovami, on alebo ona by mali dostávať mesačné dôchodkové príspevky vo výške minimálnej poistnej splátky, nie však nižšej ako dolná hranica.

Každá osoba, ktorá je oficiálne registrovaná v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a je zamestnancom podniku, môže byť poistená podľa platnej legislatívy. Hlavná vec je, že príspevky na sociálne zabezpečenie by sa mali vyplácať včas.

vedieť, že doba poistenia zahŕňa len tie mesiace, v ktorých boli odpočítané. Teraz existujejednorazový príspevok sociálneho poistenia , ktorého časť smeruje priamo do dôchodkového fondu. Platia tak zamestnanci, ako aj majiteľ podniku alebo podnikateľ.

Jedným z dôležitých bodov je, že pri výpočte dôchodkov sa počíta iba zákonný plat. Toto je príspevok, z ktorého sa platia príspevky. Mzdy "v obálkach" a neoficiálne platené sa neberú do úvahy a koeficient sa z nich nevypočítava. Pri výpočte dôchodkov je veľmi dôležité.

Jediná vec, ktorá môže nejako zjednotiť tieto dve hodnoty, je, ak má pracovník dlhoročné pracovné skúsenosti, najmä nepretržité, a existuje aj poistenie. V tomto prípade, ak sa porovnávajú tieto ukazovatele, ak sa druhý zistí menej, potom sa najprv pridelí suma pridelených finančných prostriedkov.