Aký je rozdiel medzi dielom a časovými platmi?

Najbežnejšie formy odmeňovania sú dve: práca na čas a čas. Avšak otázka, ako sa líšia, záujmy dosť veľa. Čo je to kusová platba a čo je časovo založené? Ako sa líšia a čo je lepšie? Zvážte tento článok.

Čo sú formy platieb založené na časovom a kusovom sadzbe

Práca a čas sú dve základné formy odmeňovania. Všetky ostatné sú založené na nich a kombináciách formulárov.

Z miezd vyplýva, ževýsledok práce a výška odmeny za jej výkon sú priamo závislé od seba . V tomto prípade má zamestnanec záujem robiť čo najviac práce, čo je zaujímavé aj pre zamestnávateľa. Riziko zamestnanca je však v tomto prípade vyššie ako riziko zamestnávateľa: ak zamestnanec stratí produktivitu, ovplyvní to v prvom rade jeho zárobky. To znamená, že mzdy za kusové práce sú dobré pod podmienkou neustálej produktívnej práce. Veľkou výhodou kusovej platby pre zamestnanca je, že môže výrazne zvýšiť svoje zárobky tým, že robí viac práce.

Výskumní pracovníci na univerzite v USA preukázali, že produktivita práce na pracovisku bola v porovnaní s časom založená na mzdách pracujúcich na úrovni kusov. Dnes sú na Západe aktívne využívané mzdy za prácu na kusy, najmä vo svetlepriemysel.
Časová mzda je o niečo bežnejšia ako práca na kuse. Hlavnými faktormi úspechu sú tu špecializácia, deľba práce a kvalifikácia pracovníkov. Platí to najmä pre sektor služieb.

Výsledky práce sú často dosť ťažké alebo dokonca nemožné vyčísliť. Pracovný postup je často prísne regulovaný. Ak hovoríme o výrobe, niekedy zvýšenie objemu produkcie môže spôsobiť zhoršenie kvality. V tomto prípade sa uplatňuje časová mzda. Ak hovoríme o zárukách pre zamestnanca, potom s časovo založenou platbou sú oveľa vyššie ako pri kusovej práci. Prax ukázala, že kolektívy v organizáciách s hodinovými mzdami sú omnoho jednotnejšie: je tu menšia fluktuácia zamestnancov a ekonomické záujmy pracovníkov nie sú proti sebe.
V tomto prípade existujú aj problémy - týkajú sa najmä zamestnávateľov.

V skutočnosti zamestnanec dostáva platbu za účasť na pracovisku - často nemá motiváciu k vysokej produktivite práce. Preto je potrebné hlavu - strážca, pre koho povinnosti kontroly nad zamestnancom. V kusovej forme platby nie je spoločnosť rentabilná na úhradu nákladov prevádzkovateľov. To je zase ďalším faktorom v nižších príjmoch s časovými mzdami v porovnaní s kusovým dielom.

Výhody a nevýhody oboch foriem odmeňovania

\ t

Hlavné nevýhody týchto dvoch foriem sa spravidla viažu viacmzdou. Má niekoľko významných problémov pre zamestnávateľa aj zamestnanca:

  1. Pre zamestnávateľa je ťažké zohľadniť faktory, ktoré môžu ovplyvniť prácu, ale nie sú závislé od pracovníka (choroba, narušenie vybavenia, počasie atď.).
  2. Nie vždy je to úsilie zamestnanca, ktoré súvisí s cieľmi zamestnávateľa.
  3. Mzdové náklady sa vzťahujú na jednotlivé mzdy osoby - práca oddelenia a organizácie ako celku sa ignoruje. To znamená, že pocit spolupatričnosti k tímu, solidarita, atď. Zostáva v pozadí, ktoré nás v žiadnom prípade nevedie bližšie k úspechu.
  4. Je dosť ťažké stanoviť primerané výkonnostné normy a revidovať ich pri zavádzaní nových zariadení.
  5. Účinok západky (efekt rohatky), ktorý je založený na predchádzajúcom vyhlásení: zamestnanec môže dobre produkovať viac práce, než predpokladal zamestnávateľ pri stanovovaní sadzieb.

Veľmi zaujímavým riešením mnohých problémov je skupinová odmena za kusové práce - spája záujmy zamestnávateľa a zamestnancov, pretože zohľadňuje záujmy zamestnávateľa aj tímu ako celku.

Mzdový systém založený na čase nemá taký rozsiahly zoznam nedostatkov, preto sa používa častejšie. Je to obzvlášť dôležité v súčasnosti, keď sa aktívne zavádzajú nové technológie. Jeho hlavnou nevýhodou je len jedna: s hodinovými mzdami, veľa práce na princípe „vojak spí - služba ide“. V tomto prípade zvyčajne využívajú skúsenosti dobrých šéfov,ktoré sú schopné stimulovať.