Aký je rozdiel medzi domácim a priemyselným zranením?

Prakticky každý človek počas života čelil priemyselným alebo domácim zraneniam, ktoré viedli k invalidite (vystavenie elektrickému prúdu, tepelnému šoku, telesným poraneniam, modrinám). V takejto situácii je potrebné vyhľadať pomoc u lekára.

Druhy zranení

  1. Výroba - sa získava počas pracovného dňa a na pracovisku pri výkone svojich pracovných povinností.
  2. Domácnosť - vyskytujúca sa mimo výroby (doma, počas sviatkov).

V závislosti od závažnosti zranenia existujú:

  • Ťažké- zranenia, ktoré vedú k invalidite dlhšie ako 30 dní;
  • stredná závažnosť- v ktorej sa stratí schopnosť pracovať po dobu 10 až 30 dní;
  • Svetlo- menšie škody, ktoré nevedú k invalidite, len na poskytnutie prvej pomoci.

Príčiny zranenia

Medzi najčastejšie príčiny zranení na pracovisku patria:

  • Nedodržiavanie bezpečnostných noriem a predpisov.
  • Porucha alebo porucha zariadenia.
  • Nízke osvetlenie pracovísk.
  • Nedostatočná úroveň zručností pracovníkov.
  • Nedostatok pracovného odevu alebo nedodržiavanie bezpečnostných predpisov.
  • Neúplný proces.
Domáce úrazy zahŕňajú nehody, ktoré spôsobili dočasnú invaliditu, ku ktorej došlo počas pracovnej doby z dôvodu nedbanlivosti obete. totoSituácia sa môže vyskytnúť doma, na ulici počas prechádzky, vo verejnej doprave. Zranenia domácností sú najčastejšie, pretože sú spôsobené skutočnosťou, že vo svojom voľnom čase sa väčšina ľudí uvoľňuje a už nedodržiava bezpečnostné pravidlá, najmä pri zdrojoch elektriny v každodennom živote.

Ako rozlíšiť pracovný úraz od domácnosti?

Hlavné rozlišovacie znaky priemyselnej ujmy:

  1. takéto zranenia sa vyskytujú priamo na pracovisku zamestnanca, na ceste do práce alebo počas návratu z práce na služobných vozidlách počas služobných ciest;
  2. zamestnanec zároveň vykonáva svoje priame povinnosti podľa popisu práce alebo v mene zamestnávateľa.

Postup spracovania a platby

Ak zamestnanec utrpí pracovný úrazdo 24 hodín, musí sa vystaviť osvedčenie ustanoveného formulára ; Komisia by mala byť zložená najmenej z troch osôb, pričom je povinná prítomnosť inžiniera bezpečnosti práce, člena odborovej organizácie a zástupcu zamestnávateľa. Vedúci menovaný zamestnávateľom.

Záznamy o pracovných úrazoch sa vedú v denníku zavedenej formy a dokumenty sa uchovávajú 75 rokov.

Podľa výsledkov uzavretia provízie sa poškodenému zamestnancovi vypláca nemocenská dovolenka a vypláca sa vecná náhrada.náklady na liečbu, v niektorých prípadoch aj možné odškodnenie za morálnu škodu. Zoznam chorých je platený podnikom.

V prípade ujmy na zdraví, na rozdiel od ujmy spôsobenej výrobou, podnik nie je zodpovedný a platí len práceneschopnosť v dňoch nasledujúcej výplaty mzdy v súlade so všeobecnými pravidlami výpočtu dávok.

Kontroverzné okamihy

Najbežnejšie a nejednoznačné situácie pri určovaní druhu ujmy:

1) Získaná ujmapočas pracovného voľna . Hoci zamestnanec bol na pracovisku, škoda by bola domáca, pretože v tom čase obeť nevykonávala služobné povinnosti a ujma bola prijatá po ukončení pracovného času.

2)Pri riadení služobných vozidiel . Takáto ujma môže byť pripísaná domácnosti, ak:

  • Zamestnanec využil vozidlo k svojmu prospechu bez písomného súhlasu manažéra;
  • Spoločnosť nevedie záznamy o služobných cestách, nevydáva sa nákladný list;
  • Pracovná zmluva zamestnanca neupravuje pridelenie úradnej prepravy k nemu a neznamená, že jeho povinnosťou je cestovanie.

3) Zraneniepočas prestávkysa môže týkať domácnosti, ak:

  • Charta spoločnosti neumožňuje fajčenie a úraz bol spôsobený zamestnancom počas fajčenia v blízkosti budovy, napriek tomu, že k nemu došlo počas pracovnej doby;
  • Prijatý zamestnanectrauma na ulici počas pracovného dňa, opustenie domu bez varovania svojho šéfa.

4) Ak je zamestnanec zranenýinou osobou(počas boja). Takéto poškodenie môže byť uznané ako domáce a priemyselné. Rozhodnutie v takýchto prípadoch zvyčajne zostáva pre hlavu.

Pracovné úrazy a pracovné úrazy spôsobujú nezvratné poškodenie ľudského zdravia, preto by sa mali vždy prijať preventívne opatrenia proti nehodám: zlepšiť pracovné podmienky, mechanizovať procesy, poskytovať ochranný odev a potrebné ochranné pomôcky, prijímať vhodných pracovníkov a v prípade potreby uplatňovať disciplinárne opatrenia. pracovníkov.