Aký je rozdiel medzi hrubými a čistými platmi

Pojmy Gross a Net v účtovníctve znamenajú výšku majetku alebo príjmu:

  • Pred zrážkou dane a inými zrážkamiHrubý základ )
  • Po odpočítaní ( Čistý základ )

Okrem účtovníkov, zamestnancov obchodu, právnikov a personálnych služieb pri prijímaní pracovníkov pracujú s pojmami Gross a Net. Pre bežnú osobu sú slová netto a brutto (synonymum Gross) známe označením hmotnosti výrobkov -‚hrubý ' (čo znamená‚ balený', ‚špinavý ') a ‚ čistý'(‚ čistá hmotnosť

Čo znamenajú tieto pojmy vo vzťahu k odmeňovaniu, aký je rozdiel medzi nimi a čo ich spája?

Hrubý plat

Gross - anglické slovo odvodené z grosus v latinčine, môže byť preložené ako "nepurifikované", "zovšeobecnené".

Pokiaľ ide o mzdy, ide o odmenu, ktorá sa nazýva odmena za prácu a ktorá nezahŕňa len základnú mzdu podľa mzdovej sadzby alebo platu, ale aj rôzne príspevky:

  • Stimulácia(v prípade pokročilého vzdelávania).
  • Kompenzácia(pri práci v nebezpečnej výrobe za osobitných klimatických podmienok).
  • Pre prácu nadčas, prácu v noci, cez víkendy a sviatky.
  • Na predĺženie úradných povinností a viac.

Táto suma je spravidla uvedená v pracovnej zmluve podpísanej zamestnancom a zamestnávateľom. Ona sa objaví v osvedčení "o príjmoch" v dokladoch po prijatí víza alebo úveru.

Suma, ktorá sa má dostať do rúk, podlieha odpočítaniu dane z príjmu a iných zrážokpodľa zákona.

Čistý plat

Pojem Net preložený z angličtiny znamená„čistý“ . V skutočnosti ide o výšku mzdy, ktorú zamestnanec dostane na kartu alebo v hotovosti. Môžete vypočítať čistú mzdu, s vedomím hrubej mzdy a daňových sadzieb a iných zrážok, ktoré platia v krajine podľa Zákonníka o dani z príjmov, pracovného práva a dôchodkového systému.

Zrážky iné ako povinné dane z príjmov vo všetkých krajinách môžu byť takéto:

  • Zdravotné poistenie.
  • Dôchodkové príspevky (povinné a /alebo dobrovoľné).
  • Výživné.
  • Administratívne pokuty.
  • Prepočet preplatkov.
  • Splácanie predtým vydaných súm (pôžičky, preddavky).

Toto je neúplný zoznam pozícií. ich platnosť a veľkosť určuje účtovník miezd. Okrem toho existujú daňové úľavy pre určité kategórie zamestnancov, napríklad bývalá armáda, osoby so zdravotným postihnutím, opatrovníci, ako aj prítomnosť tzv. „Závislých osôb“ - maloletých detí.

Výška dane z príjmu pre zamestnancov - cudzincov je často vyššia ako v prípade obyvateľov krajiny.

Charakteristika hrubej mzdy a čistá mzda

\ t

Po prvé, obe sumy sa zaznamenávajú v účtovníctve ako„mzdy“v rámci príslušných súvahových položiek. Účtovník je povinný pri účtovaní zohľadniť všetky mzdy pred odpočítaním, ako aj celú výšku zrážok a samotný plat, ktorý má byť vydaný.rozdiel medzi časovo rozlíšenou výškou výnosov a daní. Podľa zákona je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi mesačný výpočet mzdy vo forme výplatného listu s článkami:

  1. Získané údaje.
  2. Zachované.
  3. Vydanie.

Druhá vec, ktorá spája tieto pojmy - Gross alebo Net, sa nachádza v oznámeniach o nábore a je uvedená v pracovnej zmluve podpísanej podnikom a zamestnancom. Tieto koncepty nedávno prenikli do obchodného lexika ruského jazyka, takže každý človek v produktívnom veku musí pochopiť podstatu týchto ekonomických konceptov, napriek tomu, že s nimi nefunguje pracovná legislatíva.

Rozdiely v hrubých a čistých mzdách

Aký je rozdiel medzi „čistým“ platom a „špinavým“ platom? Spravidla žiadateľ uvedie v pokračovaní požadovanú mzdu po odpočítaní, teda Net.

Zamestnávateľ alebo náborová agentúra môže ako poplatok stanoviť atraktívnejší „špinavý“ plat, takže žiadateľ by mal tento pohovor objasniť počas pohovoru.

Jediný rozdiel je v odmeňovaní:

  • Hrubá suma - výška príjmov podliehajúcich dani, poisteniu, dôchodku a iným budúcim zrážkam.
  • Sieť - suma, ktorá sa poskytuje zamestnancovi v hotovosti alebo prevedená na kartu. zrážky z tejto sumy sa neposkytujú.

Nezamieňajte si pojem hrubý /čistý a „čierny“ /„biely“ plat. "Biely" sa nazýva plat, ktorý sa odráža vo všetkých právnych a účtovných dokumentoch podniku, uvádzatak pre Gross, ako aj pre Net. Ale „čierna“ znamená, že zamestnávateľ platí zamestnancovi peňažnú hotovosť v obálke (vyhýbajúc sa prevodu na kartu do banky, čo by viedlo k transparentnosti a sledovateľnosti platby) a obe strany nepodpíšu žiadne dokumenty, ktoré by určovali výšku platby a jej správnosť. To znamená, že zamestnávateľ šetrí na zaplatenie povinných daní do rozpočtu.

Niekedy bezohľadný podnikateľ spája oba spôsoby vydávania náplasti - „biela“ časť ide podľa dokumentov a zvyšok sa podľa uváženia zamestnávateľa vypláca ako prémia alebo prémia a je „čierny“.

Malo by sa chápať, že neschopnosť organizácie plniť úlohu daňovníka nesie riziká nielen pre zamestnávateľa, ale aj pre zamestnanca. Je zrejmé, že administratívna zodpovednosť, trest vo forme pokút a v niektorých prípadoch odňatie licencie na určité druhy činností spočíva v riadení podniku. Zamestnanec, ktorý nemá podpísané zmluvy a iné doklady o vlastníctve, sa stáva bezbranným, ak je potrebné zaplatiť za práceneschopnosť z dôvodu choroby platenú zákonom alebo do výšky dostatočného množstva príspevkov pri výpočte dôchodkov. Okrem toho, jednotlivec (zamestnanec) podlieha aj daňovým sankciám, ak sám neplatí dane. Voľba a následná zodpovednosť v tomto prípade spočíva na pracovníkovi.

Každý človek si cení svoj čas a zdroje a je to pri výbere zamestnania, za ktoré stojí za to klásť všetky otázky týkajúce sa podmienok a podmienokzískať odpovede na ne a vyvodiť príslušné závery.