Aký je rozdiel medzi minimálnou mzdou a platom?

Tieto ukazovatele sú zložkami jednej ekonomickej kategórie súvisiacej s koncepciou miezd. Dva najdôležitejšie pojmy priamo súvisia s príjmami zamestnancov organizácie a nepracujúcich občanov.

Minimálna mzda

\ t

Ukazovateľ je možné posudzovať len na legislatívnej úrovni. Používa sa na reguláciu výpočtu platov, ako aj niektorých sociálnych dávok, napríklad dôchodkov, pokút, daní, práceneschopnosti.

Táto ekonomická hodnota má hlavnú funkciu - poskytovať zamestnancovi príjem, ktorý môže uspokojiť jehoveľmi nízke potreby . Ukazovateľ má osobitný vplyv na nízko platených pracovníkov.

Tento ukazovateľ je stanovený na úrovni štátu: federálnej a regionálnej. Regiónom sa dáva možnosť samostatne regulovať ukazovateľ, ale iba smerom nahor. Zamestnávateľ sa pri výpočte miezd musí spoliehať na minimum stanovené jeho regiónom. Táto suma sa stanovuje dohodou, na ktorej sa zúčastňujú viaceré strany: orgány, zástupcovia pracovníkov a zamestnávateľov. Zamestnávatelia musia vedieť a vždy pamätať, že regionálne minimum nie je len želaním tejto komisie, ale povinnou podmienkou pre región. Regionálny ukazovateľ nemôže byť nižší ako federálny.

Reviduje sa a zvyšuje sa podľa úrovne inflácie a indexácie tarífročne.

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie zárobky, ktoré strávili celý mesiac zamestnancom, nesmú byť nižšie ako minimum.

Pri viacerých možnostiach môže byť plat nižší ako minimálna veľkosť:

  1. Pracovný neúplný rozpočtový čas. To naznačuje, že zamestnanec môže mať nastavený osobitný rozvrh (napríklad na čiastočný úväzok alebo na čiastočný úväzok). Ak je táto skutočnosť miestom, kde je to potrebné, je to nevyhnutne predpísané pracovnou zmluvou. Alebo sa uzavrie dodatočná dohoda s definíciou pracovných podmienok.
  2. Po odpočítaní dane.
  3. Ak zamestnanec nepracuje na základe pracovnej zmluvy, ale napríklad na základe zmluvy.

Ak zamestnanec pracoval celý mesiac bez sťažností, vypracuje sa celý rozpočet pracovného času, ale plat je stále nižší ako minimálna mzda, bude potrebnévykonať dodatočnú platbu do tejto minimálnej veľkostiv súlade s ustanoveným regiónom. Ak nebol vykonaný príplatok, zamestnávateľ čelí pokute. Aj zamestnávateľ môže uplatniť zodpovednosť nielen administratívne. Trestná zodpovednosť hrozí v týchto prípadoch:

  • Mzda pod minimom plateným viac ako 2 mesiace.
  • Plat je úmyselne podhodnotený pre žoldnierov alebo osobný prospech.

Úradný plat

Podiel na zisku. Platba sa vykonáva mesačne pri výkone ich povinností. Táto časť sa nemení, ak zamestnanec v plnej miere vypracoval mesiac. Oficiálny plat je stanovený v pracovnej zmluve so zamestnancom av osobnej objednávkevstup do práce. Ak sa z nejakého dôvodu rozhodlo zmeniť oficiálnu sadzbu, potom je potrebné zaregistrovať novú veľkosť v dodatkovej zmluve podpísanej oboma stranami. Plat nezahŕňa dodatočné platby. Všetky príplatky, ostatné platby sa účtujú len navrchu.

Sadzba je určitýmzákladom na výpočet iných ukazovateľov , ktoré tvoria mesačné príjmy. Zamestnanec musí mať na pamäti, že predpísaný plat je uvedený bez zrážok zrážkovej dane.

Spoločné dve hospodárske kategórie

\ t
  • V prípade, keď plat nie je súčasťou zárobku, ale celý plat bez dodatočných platieb, bonusov, potom v tomto prípade sa rovná minimálnej mzde.
  • Systém záruk na mzdy obsahuje minimálnu mzdu. Úplne rovnaké ako plat. Ide o dve garantované platby splatné zamestnancovi v dobrej viere za plne vypracovaný aktuálny mesiac.
  • Minimálna mzda je splatná každému zamestnancovi pri výkone určitej pracovnej normy ako oficiálny plat.
  • Obidve kategórie zaručujú odmenu za prácu.

Porovnanie a ako sa líšia

  1. Minimálna mzda je minimálna mzda , ktorá je pre zamestnávateľa povinná zriadiť zamestnanca. A sadzba je len časťou platu. S minimálnou mzdou môžete porovnávať iba plne naakumulovaný plat, a nie sadzbu ako samostatnú časť.
  2. Plat môže byť nižší ako minimálna mzda . Mnoho ľudí sa mylne domnieva, že táto hodnota nikdy nemôže byťpod minimálnu mzdu. Toto tvrdenie nie je pravdivé, pretože tento ukazovateľ je len neoddeliteľnou súčasťou príjmov. Plat zamestnanca, ktorý strávil celý mesiac, však nemôže byť nižší ako minimum.
  3. Minimálna mzda je suma stanovená štátom na federálnej a regionálnej úrovni a mzda sa stanovuje v podniku, čo sa odráža v tabuľke zamestnancov.
  4. Na rozdiel od platusa minimálna mzda neustále mení. Táto veľkosť sa každoročne reviduje a prijíma. To sa deje prostredníctvom dodatkov a zmien v zákone a veľkosť sadzby sa zapisuje do pracovnej zmluvy a zamestnávateľ ju nemôže meniť samostatne, iba so súhlasom zamestnanca.
  5. Pojem sadzba sa vzťahuje len na pracujúcu populáciu , ktorá sa nedá hovoriť o minimálnej mzde, ktorá môže spadať do dvoch kategórií: pracujúci a nepracujúci občania. Na jeho základe sa počítajú platby zamestnancom a dávky pre nezamestnaných.