Aký je rozdiel medzi platom a platom?

Pri pohovore s potenciálnym zamestnávateľom sa záujemca zaujíma o dve hlavné otázky:

  1. Úradné povinnosti.
  2. Veľkosť platu a miezd.

Občan s určitou úrovňou vzdelania, kvalifikácie a skúseností v plánovanom postavení prerokuje so zamestnávateľom počas pohovoru rozsah jeho povinností. Potom, čo bol najatý, bude musieť podpísať popis práce, ktorým sa jeho akcie.

Hlavným faktorom pri hľadaní zamestnania jemzda . Je to túžba získať vyššie mzdy za svoju prácu, vďaka čomu ľudia menia jednu spoločnosť na druhú. Rôzne organizácie platia za to isté zamestnanie inak. To sa deje v dôsledku skutočnosti, že zamestnávatelia vo svojich spoločnostiach stanovili rôzne platy, a preto platia rôzne platy. V podstate tieto dva pojmy znamenajú odmenu za prácu. Medzi nimi však existuje rozdiel, ktorý nie je pre každého jasný, a preto sa často vyskytuje zmätok medzi zmluvnými stranami pracovného pomeru.

Čo je plat?

S cieľom zlepšiť výkonnosť spoločnosti, kontrolovať pracovnú disciplínu je zamestnávateľ povinný, bez porušenia pracovnoprávnych predpisov,regulovať činnosť zamestnancov . Na to sú v každej organizácii záväzné pravidlá pre všetkých bez výnimky. Hlavné dokumenty, s ktorými musí byť každý zamestnanec oboznámený pri podávaní žiadosti o pozíciu, sú tieto:

  • Prácazmluva podpísaná v dvoch vyhotoveniach - jedna zamestnávateľovi, druhá zamestnancovi.
  • Bezpečnostné pokyny.
  • Pokyny pre vnútorný harmonogram spoločnosti.
  • Opis práce.

Zamestnávateľ často nie je v žiadnom zhone uzavrieť pracovnú zmluvu so zamestnancom, sľubujúc, že ​​splní povinnosti zaplatiť odmenu vyššiu, než by bola v prípade zmluvy. Okrem toho, že je to nezákonné, zamestnanec tiež riskuje, že mu bude ponechaný plat stanovený v zozname zamestnancov v tejto organizácii, ale bez dodatočných kompenzácií, platieb, bonusov, odmien, ktoré by mohli byť stanovené v zmluve. V čase, keď je plat platený, zamestnávateľ nájde dôvod, prečo dať menej, než čo bolo verbálne dohodnuté, a sny o zvýšení vlastného príjmu nebudú realizované.

Plat alebo tarifa - konštantný ukazovateľ za určité obdobie . Môže sa líšiť v závislosti od výkonnosti spoločnosti. V súčasnosti má zamestnávateľ právo prideliť zamestnancom veľkosť tohto finančného ukazovateľa podľa vlastného uváženia. Jeho rozhodnutie závisí od niekoľkých dôležitých zložiek:

  • Pracovná legislatíva.
  • Úroveň práce zamestnancov.
  • Kvalifikácia zamestnancov.
  • Zisk, ktorý organizácia získala.

Každá spoločnosť by mala mať personálnu tabuľku so schválenými platmi pre každú pozíciu osobitne. Tento dokument nie je určený na všeobecné použitie. Pracovníci však majú právo poznať mzdovú sadzbu.

Aby sa predišlo kontroverzným finančným otázkam, mala by sa so zamestnávateľom uzavrieť pracovná zmluva, v ktorej sú stanovené všetky práva a povinnosti oboch strán. Uvádza najmä výšku platu zodpovedajúcu postaveniu a kvalifikácii. Rovnaké číslo je predpísané v poradí. Plat je garantovaná suma odmeny za skutočne vykonanú prácu. Na základe tohto ukazovateľa bude pri prepustení zamestnanca poskytnutá kalkulácia.

Čo je plat?

Zamestnanec spoločnosti očakáva, že pri plnení povinností stanovených v náplni práce dostane odmenu v hotovosti - mzdy. To znamená, že na konci zúčtovacieho obdobia zamestnávateľ vykoná platbu podľa kvality vykonanej práce. Pri výpočte miezd sa zohľadňujú ukazovatele schválené vedúcim podniku:

  • Náhrada za vykonanú dodatočnú prácu.
  • Príplatky za drsné podnebie.
  • Odchýlky od normálnych pracovných podmienok.
  • Nadčasy.
  • Práca v podmienkach ohrozujúcich zdravie.
  • Stimulačné platby.
  • Motivujúce príplatky.

Vedúci spoločnosti môže zaviesť platby analýzou finančnej výkonnosti tak jednotlivého zamestnanca, ako aj spoločnosti ako celku, pričom dodržiava regulačné dokumenty upravujúce pracovnoprávne vzťahy. Mzda zamestnanca, ktorý pracoval za zúčtovacie obdobie, nesmie byť nižšia ako minimálna mzda stanovená v deň platby, berúc do úvahypovinné príspevky do štátnych orgánov.

Výška mzdy nie je nikde stanovená. Podmienky, za ktorých sa budú platiť príplatky a kompenzácie, sú však uvedené v zmluve. Najčastejšie vyzerajú ako percentuálny pomer dodatočných platieb k oficiálnemu platu. Celkovú mzdu možno vidieť na výkaze. Tento ukazovateľ sa mení. O výsledkoch spoločnosti sa dozvie až po určitom období: ako bude konkrétny zamestnanec pracovať, aký bude príjem spoločnosti. Preto objednávky, príkazy na úhradu miezd organizácii na úhradu miezd s uvedením dodatočnej odmeny sa vydávajú po preskúmaní vedením účtovnej závierky za účtovné obdobie.

Rozdiel medzi platom a mzdou

Dvaja zamestnanci s rovnakým platom budú iní. Všetko závisí odmiery účasti v pracovnom postupe . Pre zúčtovacie oddelenie je základom pre výpočet miezd tarifná sadzba. Účtovníci sa riadia pokynmi, aktmi, príkazmi. Celková suma sa vypočíta ako percento pre každého jednotlivého zamestnanca.

Rozdiel medzi týmito dvoma ukazovateľmi je zrejmý. Novo prichádzajúci zamestnanec musí pochopiť, že bez pracovnej zmluvy bude ťažké preukázať svoje práva. Týmto dokumentom môžu byť akékoľvek podmienky, ktoré vyhovujú záujmom oboch strán. Najmä v časti o odmeňovaní za prácu. Ak má zamestnávateľ záujem o dobrého špecialistu, potomPokúsi sa vytvoriť podmienky, za ktorých sa bude snažiť o zlepšenie svojich osobných výsledkov, aby získal dôstojnú mzdu.