Aký je rozdiel medzi platom a tarifou

Základným princípom by mala byť diferenciácia práce, ak sa v podniku a organizácii riešia otázky miezd. Pri určovaní výšky ich miezd by sa určite mali zohľadniť rôzne kvantitatívne a kvalitatívne náklady pracovníkov, efektívnosť a výsledky ich práce. Navyše, úroveň mzdy každého zamestnanca je najdôležitejším motívom jeho úspešnej práce. To je veľmi zrejmé.

Spravidla má záujem o jeho zvýšenie každý. A ak je pracovník presvedčený, že bude rásť, keď dosiahne určité výsledky, urobí všetko pre dosiahnutie tohto výsledku. A dobrý zamestnávateľ, berúc do úvahy dosiahnuté výsledky, zručne využije takúto stimulačnú páku a nastaví zamestnanca vyššiu platbu.

Má na to rôzne možnosti:

  • Zvýšený plat.
  • Príspevky.
  • Piecework a iné.

Existujú rôzne systémy výpočtu zamestnávateľa so zamestnancom za vykonanú prácu.

Plat

Toto je názov tej časti zárobku, ktorá zostáva nezmenená a ktorá sa vypláca zamestnancovi, ktorý ukončil celý mesiac bez lístkov dočasnej invalidity (dovolenky z dôvodu choroby), dní dovolenky, voľna. Inými slovami, dá sa nazvať stabilnou časťou miezd. A bude mu zamestnanec pripísaný aj pri nulovom výsledku svojej činnosti.

Výška platu je stanovená v pracovnej zmluve , zostáva zachovaná až do podpísania dodatočnej zmluvy so zamestnancom,zmeny, ktoré sa môžu vykonať v zmluve, vrátane zmien súvisiacich so zmenami platov.

Systém platov sa dlhodobo úspešne uplatňuje v rôznych oblastiach.

Oficiálny platspôsobuje asociácie so štátom, čo je úplne pochopiteľné. Používa sa vo verejnom sektore. Plat je určený učiteľom a lekárom, štátnym zamestnancom a armáde atď. Túto formu vo výpočte miezd možno považovať za veľmi pohodlnú a predvídateľnú. Značné skúsenosti a kvalifikácia, životné podmienky a oblasť, iné faktory, ktoré môžu byť v čase aj pri malej mzde pozorované.

V inštitúciách a organizáciách sa zvyčajne vypracúva tabuľka pracovných miest, ktorá odráža platové ohodnotenie zamestnancov určitých profesií s rozdielnou kvalifikáciou.

Tento systém sa čiastočne uplatňuje v oblasti predaja, keď sa pevne stanovená suma stanovuje ako súčasť zisku av závislosti od dosiahnutých výsledkov sa na ňu platia príplatky, ako napríklad percento transakcie alebo zmluvy.

Zamestnanec však musí pochopiť, že plat stanovený v zmluve nepredstavuje peniaze, ktoré dostane „na svojich rukách“. Koniec koncov, dane sú stále zadržiavané z tejto sumy.

Sadzobník

Toto jeminimálna mzda za konkrétne množstvo prácevykonávaná zamestnancom určitej kvalifikácie. Na základe toho zamestnávateľ vypočíta výšku mzdy svojho zamestnanca. Do úvahy sa berie okupácia /pozícia, kategória /úroveň, ale rôznenie sú zohľadnené stimulačné, kompenzačné a sociálne dávky.

Tarifnú sadzbu je možné vypočítať mesačne, deň alebo hodinu, čo znamená, že sa uplatňuje na pracovníkov pracujúcich na dobu určitú a na pracovné miesta.

Tento prístup k odmeňovaniu pracovníkov sa už dlho úspešne uplatňuje v priemyselných, poľnohospodárskych, stavebných a iných sektoroch reálnej ekonomiky.

Uplatňuje sa len vtedy, keď sa štandard pracovného času zamestnanca úplne zhoduje so štandardom stanoveným vo výrobnom kalendári. To znamená, že skutočný počet dní a odpracovaných hodín počas mesiaca sa nezohľadňuje pri výpočte mesačnej mzdy.

  • Mesaćná sadzba sa poużíva pri výpoćte miezd, keď je mesiac úplne vypracovaný.
  • Denné sadzby sa uplatňujú vtedy, keď sa vykonáva denná práca a každá zmena sa vykonáva v rovnakom počte hodín.
  • Hodinové sadzby sa uplatňujú pri zmene pracovného harmonogramu, ktoré sa nevyhnutne použijú, ak sa vypočíta platba za nadmerné pracovné a nočné zmeny, víkendy a práca v nebezpečných a škodlivých podmienkach.

Ako sa plat líši od colnej sadzby?

Oba tieto koncepty odrážajú minimum určitého množstva práce a poplatky nemôžu klesnúť pod ňu. Ale majú značné rozdiely.

  1. Úradný plat sa vzťahuje na osobitnú výšku odmeny, ktorá je stanovená pre zamestnanca na plnenie služobných povinností za kalendárny mesiac. A colná sadzba je rovnakáčiastku, len za ukončené pracovné normy danej zložitosti na určitý čas.
  2. Plat je priamo závislý od kvalifikácie zamestnanca a sadzba je na úrovni, ktorá je pridelená zamestnancovi.
  3. Určenie mzdy je ovplyvnené postavením zamestnanca, jeho kvalifikáciou, ktorá je určená na základe vzdelania, pracovnej praxe. Keď stanovia tarifu, zameriavajú sa na komplexnosť práce, jej intenzitu, podmienky a význam.

Úradné platy, ako aj tarifné sadzby, sú rovnakou odmenou, ktorá sa stanovuje pre zamestnanca na určitú jednotku času - deň, mesiac alebo hodinu. Tieto koncepty sú veľmi podobné. Je však veľmi dôležité pochopiť, ako sa líšia. Pretože ich rozdiely sú zásadné.