Aký je rozdiel medzi pracovnou zmluvou na dobu určitú a pracovnou zmluvou na dobu určitú?

Keďže na území Ruskej federácie dochádza každoročne k zmenám zameraným na zlepšenie situácie pracujúcich, boli vytvorené dva typy zmlúv na dobu určitú a na dobu neurčitú. Spravidla si tieto typy zmlúv navzájom konkurujú a každý z nich má svojich fanúšikov aj svojich nepriateľov.

Vlastnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú

\ t

Pracovná zmluva na dobu určitú je dohoda uzatvorená medzi pracovníkom a jeho nadriadeným na dobu určitú. Typicky sa tento typ dohody používa v prípadoch, keď je zamestnanec povinný zúčastniť sa jednorazového projektu.

Maximálna lehota na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je päť rokov. Ak pracovná zmluva obsahuje viac ako päť rokov, potom sa tento typ dohody už nevzťahuje na termínovú dohodu.

Na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je potrebné mať osobitné dôvody:

  • Hlavný pracovník je dočasne mimo pracoviska.
  • Táto práca je buď sezónna alebo dočasná.
  • Toto pracovisko sa nachádza v zahraničí.
  • Táto služba sa nevzťahuje na bežné činnosti zamestnávateľa.
  • Z nejakého dôvodu došlo k dočasnému zvýšeniu objemu práce v podniku.
  • Na určité obdobie bola zriadená nájomná spoločnosť.
  • Zamestnanec je zamestnaný počas svojho výcviku alebo stáže.
  • Úrady práce odporučili pracovníka na dočasnú prácu.
  • Pracovník patrí do kategórie dôchodcov.
  • Ak existujú dôkazy od lekárov.

Ak v čase podpísania naliehavej pracovnej dohody neexistuje žiadny z uvedených dôvodov, takáto dohoda je nezákonná.

V prípade, že po zániku pracovnej zmluvy zamestnanec pokračuje v práci na tom istom mieste, zmluva sa automaticky stáva trvalou zmluvou.

V čase podpisu pracovnej zmluvy na dobu určitú musí zamestnávateľ určiť zamestnancovi, že táto zmluva sa uzatvára na určité obdobie. Je prísne zakázané dávať zamestnancom prísľuby súvisiace s ďalším predĺžením zmluvy.

Znaky trvalej pracovnej zmluvy

Trvalá zmluva je dohoda medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom na dobu neurčitú. Táto dohoda je spravidla podpísaná v situáciách, keď je zamestnanec prijatý na trvalé zamestnanie. Najčastejšie je trvalá zmluva podpísaná už s odborníkmi vo svojom odbore, oveľa menej často sú takéto zmluvy podpísané len s absolventmi univerzity, mladými ľuďmi.

Hlavné rozdiely medzi zmluvami na dobu určitú a zmluvami na dobu neurčitú

\ t

Medzi týmito dvoma typmi pracovných zmlúv existuje niekoľko zásadných rozdielov:

  1. Platnosť. V pracovnej zmluve na dobu určitú sa uvádza dátum skončenia zmluvy, v neurčitej pracovnej zmluve tento dátum neexistuje.
  2. Dôvod vypracovania dohody. Pracovnú zmluvu na dobu určitú možno uzavrieť len pre niektorýchNapríklad, hlavný špecialista na nejakú záležitosť prešiel na dovolenku alebo dekrét, a práca musí byť vykonaná urýchlene. Na uzavretie zmluvy na dobu neurčitú nie je potrebný žiadny dôvod.
  3. Účel, na ktorý sa zmluva uzatvára. Zmluva na dobu určitú sa uzatvára za účelom dosiahnutia určitého cieľa av neurčitej zmluve nie je stanovený žiadny cieľ.
  4. Skončenie platnosti zmluvy. Po vypršaní platnosti tejto zmluvy, ale osoba pokračuje v práci, zmluva sa prevedie do kategórie zmlúv na dobu neurčitú. Bezvýhradná dohoda pôvodne nemá časovú lehotu, a preto zmluva nevstupuje do žiadnej inej kategórie.

Na základe týchto rozdielov je možné vidieť rozdiel medzi pracovnou zmluvou na dobu určitú a otvorenou pracovnou zmluvou.

Výhody trvalej pracovnej zmluvy v súvislosti s termínom pracovnej zmluvy

\ t

Príležitostne sa takéto situácie vyskytujú aj vtedy, keď zamestnávateľ chce so zamestnancom podpísať naliehavú pracovnú zmluvu, aby sa zabránilo poskytovaniu potrebných záruk a práv. V tomto prípade musí zamestnanec buď trvať na svojom stanovisku k podpisu trvalej pracovnej zmluvy alebo hľadať iné miesto výkonu práce.

Pracovná zmluva na dobu neurčitú má výhodu v porovnaní s pracovnou zmluvou na dobu určitú, výhody sú tieto:

  • Vzťah medzi zamestnancom a manažérom je stabilný a stabilný.
  • Pri podpísaní trvalej zmluvy vstupujú sociálne a hospodárske činnosti štátu na novú úroveň.

Stojí za zmienku, že zákon stanovuje dva prípady, v ktorých sa pracovná zmluva na dobu určitú prevádza na neurčitý typ zmluvy:

  1. V ćase podpísania zmluvy na dobu urćitú neexistoval základ na podpísanie tohto typu dohody.
  2. Po uplynutí doby platnosti zmluvy ani vedúci ani zamestnanec nevyjadrili želanie ukončiť ďalšiu spoločnú prácu.

Odporúča sa, aby sa vždy podpísali zmluvy na dobu neurčitú, pretože to dáva istotu, že existujú určité práva a že v žiadnom čase nebude existovať pravdepodobnosť, že budú bez práce.

Existujú však aj horliví odporcovia neurčitej pracovnej dohody, ktorí tvrdia, že pracovníka vo veľkej miere zaväzujú a neumožňujú mu opustiť pracovisko v okamihu, keď si to želá (musíte pracovať dva týždne alebo nájsť náhradníka).

Výsledkom je, že každý z týchto typov dohôd má svoje pozitívne a negatívne stránky.