Aký je rozdiel medzi riadnou a ročnou dovolenkou?

Pojem „pravidelná dovolenka“ je v našej dobe čoraz bežnejší. A podľa pracovného práva je tento typ dovolenky považovaný za „ročný plat“, Aký je rozdiel a vôbec nejaký existuje?

Čo je to dovolenka?

Dovolenka je čas bez práce, poskytnutý zamestnancovi na osobné potreby, na odpočinok a zotavenie. V období odpočinku pre podriadeného je pozícia a plat zachovaný.

Osoby prijímané na základe pracovnej zmluvy, zamestnaní na čiastočný úväzok, sezónni a dočasní zamestnanci majú nárok na dovolenku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Každý podnik má systém, ktorý určuje postup pri poskytovaní ročnej dovolenky, ktorej minimálna doba je stanovená zákonom a je najmenej 7 dní . Okrem hlavnej, je tu aj predĺžená dodatočná dovolenka, ktorá je súčasťou ročného.

Poskytovanie dodatočnej dovolenky určitým občanom sa riadi pracovnoprávnou úpravou, medzi ktoré patria zamestnanci, ktorých práca sa vykonáva v nezdravom a nebezpečnom prostredí alebo vykonáva pracovnú funkciu mimo obvyklého pracovného času (napr. Odpracované hodiny, nadčasy). Niektoré druhy doplnkovej dovolenky môže zamestnávateľ ustanoviť aj v miestnych predpisoch - kolektívnej zmluve (napríklad pre dlhodobú prácu v podniku atď.).

Ako sa poskytuje ročná dovolenka?

Žiadnespoločnosť nemôže bez dovolenkového plánu, podľa ktorého sú zamestnanci oddaní. Umožňuje vám dodržať poradie dovoleniek bez narušenia technologického procesu výroby. S pomocou programu dovoleniek personál personálnej služby kontroluje umiestnenie požadovaného počtu pracovníkov na výrobných miestach.

Harmonogram sa zostavuje raz ročne, schválený vedúcim podniku dva týždne pred novým oznamovacím rokom, pričom sa berie do úvahy stanovisko odborovej komisie.

Hneď ako je harmonogram schválený, je potrebné postupovať podľa postupu na oboznámenie zamestnanca s dokumentom. Toto je nutnosť. Zamestnanci servisného personálu najmenej dva týždne sú povinní informovať zamestnanca o podpise v deň začatia jeho dovolenky. Ak je odhadovaný dátum dovolenky rovnaký, zamestnanec nie je povinný napísať vyhlásenie. V opačnom prípade je nevyhnutná prítomnosť vyhlásenia zamestnanca. Prenos obdobia dovolenky sa musí premietnuť do harmonogramu a vykonať zmenu. Frekvencia zmien plánu dovoleniek je predpísaná v zákone o miestnych podnikoch.

Pripomeňme, že zamestnanec má právo ísť na dovolenku, keď pracoval v podniku bez prerušenia najmenej šesť mesiacov. Bez prestávok - to znamená, že zamestnanec v skutočnosti plnil svoje pracovné funkcie v podniku alebo bol z platných dôvodov neprítomný a miesto výkonu práce pre neho zostalo (napríklad dočasná invalidita, dovolenka bez nároku na mzdu,služobná cesta, víkendy alebo sviatky atď.).

Príklad: Zamestnanec je zamestnaný podnikom 15. mája 2010. V súlade s tým, v pláne na dovolenku pre aktuálny rok to nie je. Tento zamestnanec je oprávnený ísť na dovolenku od 15. novembra 2010, pretože už ukončil 6 mesiacov. A on môže použiť dovolenku úplne, po napísaní vyhlásenia.

Vlastnosti ďalšej dovolenky

Ďalšia dovolenka je typom ročnej dovolenky. Vykonáva sa podľa harmonogramu objednávky. Preto zamestnanec ide na dovolenku v presne definovanom čase. Nie je potrebné napísať žiadosť o prevod dátumu dovolenky.
Príklad: Zamestnanec je najatý podnikom 25. októbra 2010. To bude zahrnuté do plánu dovolenky, preto bude odpočívať, pozorovať frontu, po uplynutí šiestich mesiacov od dátumu zamestnania, to znamená 25. apríla 2011. V tomto prípade, ak sa dátum sviatku zhoduje, nie je potrebné napísať žiadosť.

Rozdiely v dovolenke

V skutočnosti neexistujú prakticky žiadne rozdiely medzi riadnou a ročnou dovolenkou. Je to spôsobené tým, že pravidelná dovolenka je druh odchodu z dovolenky za rok.

Jediným rozdielom je, že pracovná dovolenka môže byť priznaná pracovníkovi dva týždne po podaní žiadosti so žiadosťou o jej vyslanie na dovolenku. Na nasledujúcu dovolenku je možné odísť len podľa harmonogramu dovoleniek, takže nie je potrebné napísať žiadosť.

Podobnosti dovoleniek

Obidve dovolenky sú platené ročné platené dovolenky a poskytujú sa zamestnancom:

  1. Pracovali v podniku viac ako šesť mesiacov. Počas tohto obdobia sa počíta čas strávený na „chorých“ alebo na dovolenke bez platenia, služobnej cesty.
  2. ktorí pracujú trvalo alebo dočasne (sezónne) a vykonávajú sa na základe pracovnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy na dobu určitú, na čiastočný úväzok.
  3. Nie je k dispozícii zamestnancom pracujúcim na základe zmluvy.

Teda, ďalšia je považovaná za dovolenku, ktorá je poskytovaná podľa plánu dovolenky, a ročný je poskytnutý, ak je žiadosť. Ale dosť často, pravidelná dovolenka sa nazýva ročný.