Aký je rozdiel medzi tarifou a platom

Na rozdiel od všeobecného presvedčenia zamestnávatelia nie vždy myslia len na zníženie miezd svojim zamestnancom. Stále sa snažia uniknúť z daní.

Každý manažér má však záujem o zvýšenie produktivity práce a je ochotný spravodlivo platiť prácu na základe vykonanej práce. Na to je nevyhnutné, aby jasne pochopil, ako vyjadriť povinnosti, ktoré vykonávajú jeho zamestnanci v peňažnom vyjadrení. Koniec koncov, aj v jednom podniku existuje niekoľko profesií a každý z nich sa zaoberá výlučne svojou úlohou.

Sadzobník

V dávnych dobách si ľudia mysleli, že všetko, čo existuje, pozostáva z niekoľkých základných prvkov: zeme, vody, ohňa a vzduchu (ahoj Luc Besson). Postupom času sme však zmenili naše predstavy o svete. Vedci zistili, že všetko pozostáva z atómov. Dlho sa verilo, že sú stavebnými kameňmi vesmíru. Ale teraz ani základné časti atómov - protóny, neutróny a elektróny - nie sú nedeliteľné, ale tvoria aj elementárne častice.

To isté platí pre prácu zameranú navytvorenie tovaru a poskytovanie služieb.Môžu byť tiež rozdelené do samostatných zložiek, aby sa konečne dospelo k nedeliteľnému zvyšku, takzvanej jednotke práce. Turner robí položku na určitú dobu, zamestnanec predajne mobilného telefónu slúži každému klientovi na neobmedzené množstvo času. Navyše čím vyššia je zručnosť a úroveň zamestnanca, tým rýchlejšie a lepšiesvoju prácu.

Práve takéto úvahy viedli zamestnávateľov k vytvoreniu systému tarifných miezd. Jej podstata spočíva v zaplatení vykonanej práce na jej výsledku. V závislosti na úrovni zamestnanca, pre každý z jeho pohybov tela na pracovisku je stanovená pevná suma peňazí. Zároveň môže ísť o množstvo času stráveného v práci, ako aj o tovary a služby, ktoré vyrába.

Aby sme lepšie porozumeli princípu tarifných miezd, vezmime si príklad taxikára. Ak po oslave konca ťažkého pracovného týždňa zavolá taxikár na miesto, vodič vezme určitú sumu peňazí na jeden hovor - to jetarifná sadzba na jednotku produktu /služby . Ak je však v aute niekoľko hlučných občanov, ktorí musia byť ponechaní na ceste na konečnú adresu, vodič bude prirodzene žiadať o dodatočné platby - zložitosť práce sa zvýši a tarify sa zvýšia. Ak chce niekto pekne jazdiť po meste, zavolá prvotriedne auto, ktorého tarifa je oveľa vyššia - počet zamestnancov rastie.

Možno posledný cestujúci bude chcieť cestovať do miestnych pamiatok z okna auta až do rána. V tomto prípade taxikár zaplatí včas - tarifná sadzba za jednotku času.

Mzdová sadzba zamestnanca, ako aj pridelená hodnosť je stanovená v pracovnej zmluve a nemôže byť ďalej nižšia.

Osobitné platby sú tiež viazané na tarifu a sú vypočítané na základe:

  1. Prácapre platené nočné hodiny vo výške najmenej20% tarify za každú hodinu . Nočné hodiny sú hodiny od22:00 do 06:00 .
  2. Práca na dovolenke sa vypláca dvojnásobnou sadzbou.
  3. V prípade, že zamestnanec zostane po skončení pracovného dňa, platba sa vykoná v polovičnej sadzbe za prvé dve hodiny a dvakrát za ďalšiu.

Plat

Plat je pevná suma, ktorá sa vypláca zamestnancovi na základe jeho kvalifikácie, vzdelania, praxe a prípadne aj krásnych očí (v prípadoch, keď je osoba tvárou spoločnosti). Plat je určený najmä vedúcim pracovníkom a špecialistom, ktorých výkon nie je možné počítať s kalkulačkou v ruke. Je to predpísané v pracovnej zmluve, kde sa presne uvádza výška platu, a nie nejasná veta„podľa personálneho stola“ , čo je porušenie.

Plat sa môže meniť s významnými zmenami pracovných podmienok a iných ukazovateľov. V tomto prípade zamestnávateľ nemôže vykonať zmeny jednostranne a je povinný oznámiť zamestnancovi najneskôr dva mesiace. Po koordinácii sa vypracuje dodatočná dohoda o hlavnej pracovnej zmluve.

Aby sme lepšie pochopili pojem „plat“ pre seba, vráťme sa k nášmu taxikárovi. Iba v tomto prípade je potrebné argumentovať ako vlastník taxislužby. V tomto parku je vodič, ktorý pracoval v priemysle takmer dvadsať rokov a je uznávaným profesionálom vo svojom odbore. Má na starostielegantná limuzína, ktorú môže riadiť len on.

Takáto preprava sa vyžaduje len zriedka, ale náklady sú pomerne vysoké. Objednávky sa prijímajú nerovnomerne, niekedy jedenkrát mesačne, niekedy denne. V tomto prípade zamestnávateľ vypracuje s vodičom pracovnú zmluvu a stanoví pre neho pevnú mzdu, ktorá už nie je závislá od počtu vykonaných zákaziek, ale len od kvality práce: čistota vozidla, presnosť, zdvorilosť, zručnosť v jazde, dostupnosť kedykoľvek počas dňa pred explicitnými pokusmi o víťazstvo nad svojimi konkurentmi.

Rozdiely

Colná sadzba sa zameriava najmä na samotnú prácua závisí od úrovne pracovníka a zložitosti jeho povinností. To je založené na skutočnosti, že túto prácu môže vykonávať akákoľvek osoba, ktorá prešla vhodným školením. Otázkou je len čas, za ktorý ju urobí.

Plat je viac zameraný na samotného zamestnancaa je ukazovateľom uznania jeho účinnosti pri výkone jeho povinností.

Oba typy platieb sú jednotkou odmeňovania a celkový plat zamestnanca závisí od ich veľkosti.

Plat a tarifná sadzba opisujú jednotku odmeny, minimálny zostatok, ktorý zamestnávateľ nemôže odobrať. Efektívnosť zamestnancov je odmeňovaná rôznymi bonusmi a bonusmi, ktoré sú vypočítané na základe tarify a mzdy ako percento z nich.