V dnešnej dobe možno často nájsť frázu „spôsob činnosti“ a „harmonogram práce“. Možno ich vidieť takmer všade - od cestných kaviarní až po nákupné centrá. Na značkách vždy zdobí jednu z týchto viet. Väčšina z nich nevenuje pozornosť a tí, ktorí to robia, s najväčšou pravdepodobnosťou nerozumejú rozdielu v týchto dvoch pojmoch. Spôsob fungovania a harmonogram práce majú však spoločné strany a strany sú odlišné. Pokúsme sa zistiť, čo to je a čo, ako sa hovorí, je zjedené.
Prevádzkový režim
Pre každý podnik je zvyčajné volať režim prevádzky v globálnom zmyslepresne vymedzený špecifický postup . Najčastejšie sa tento pojem vzťahuje na poradie práce a odpočinku. Je to pracovný čas, počas ktorého sú zamestnanci povinní mať počas zmeny prestávku na obed. Najčastejšie sa v podniku vyvíja za účasti interného COT (služby ochrany práce), pričom sa zohľadňujú špecifiká jeho činnosti. Treba poznamenať, že najbežnejšie spôsoby prevádzky majú tieto typy:
- Jednosmenný režim , ktorý naznačuje, ako naznačuje názov, jednodňovú zmenu; V tomto režime vždy sleduje pracovný čas. Môže to byť denné, týždenné a kumulatívne - záleží na špecifikách podniku.
- Režim nepravidelného pracovného času , v ktorom môže byť zamestnanec okrem hlavnej pracovnej zmeny kedykoľvek podľa potreby vyzvaný, aby pracoval. Živým príkladom nepravidelného pracovného dňa v podniku je povolanie inžiniera.bezpečnosti akejkoľvek sféry. Ak je zamestnanec zranený, je okamžite zavolaný na miesto bez ohľadu na to, kde sa nachádza a aký je čas. V čo najkratšom čase príde na spracovanie potrebných dokumentov a na preskúmanie nehody.
- Práca na zmeny , ktorá je najbežnejšia vo väčšine krajín sveta. Pri tomto spôsobe prevádzky existujú dve, tri alebo štyri posuny - všetko závisí od špecifík podniku. V priemyselných podnikoch, ktoré sa zaoberajú napríklad výrobou ocele alebo valcovanými kovovými výrobkami, sa činnosť vykonáva nepretržite, preto sa tento spôsob prevádzky najčastejšie vykonáva. Posuny môžu byť 6, 8 a 12 hodín v závislosti od ich počtu.
Medzi iné druhy prevádzkových režimov patria zmeny, flexibilný pracovný čas a režim rozdrobeného pracovného dňa, keď sa pracovný čas delí na časti.
Režim striedaniasa vzťahuje na veľmi špecifický spôsob činnosti, v ktorom sú pracovníci mimo domova a nemajú možnosť vrátiť sa na konci pracovného dňa. V tomto prípade je pre ne vybudované tzv. Rotačné osídlenie, kde majú podmienky na odpočinok a spánok. Pri tomto režime prevádzky sa predpokladá príplatok, ako pri práci nadčas.
Spôsob rozdrobeného pracovného časuje zaujímavý, pretože keď sa zavádza, intenzita práce sa zvyšuje počas špičky a postupne sa znižuje, keď klesá. To je jasne vidieť na príklade práce metra.alebo mestskej dopravy. Ak ste venovali pozornosť harmonogramu autobusov alebo vlakov metra, pravdepodobne ste videli, že v špičke sa intenzívnejšie pohybujú rádovo, akoby sa zväčšovali. V skutočnosti je to stanovené špecifikami denného času (ráno, večer, ak sú veľké podniky - začiatok alebo koniec zmeny, v blízkosti vlakových staníc - čas príchodu prímestského elektrického vlaku atď.)
Režim pružného pracovného času , ktorý sa často označuje aj ako „kĺzavý harmonogram“, používajú zamestnanci, ktorí v podniku zastávajú určité funkcie. Umožňuje im samostatne regulovať začiatok a koniec pracovného dňa bez toho, aby zároveň prekročili rámec pracovného dňa ustanoveného zákonom. S týmto spôsobom prevádzky sa zachováva čas strávený každým zamestnancom, aby sa zabránilo chybám alebo zneužitiu jeho pozície. Zvyčajne to robí majster alebo majster. Najčastejšie sa známky robia v špeciálnych kartách alebo časopisoch.
Harmonogram práce
\ tUznáva sa, že pracovný plánje predpísaný postup prácekaždým zamestnancom v podniku. Určuje ho ten, kto je zodpovedný za čo a za akú dobu. Napríklad pohyb čistiacich prostriedkov v supermarkete je prísne regulovaný a nie náhodný, ako sa niekedy môže zdať; to isté možno povedať o obchvatoch chránených objektov bezpečnostnou službou, ktorá im bola pridelená, alebo priamo strážcomz nich.
Čo je spoločné
\ t- Obidva pojmy upravujú istotu a sled činností, ktoré sa musia dodržiavať, aby sa dosiahli dobré výsledky v ich činnosti.
- Spôsob práce a harmonogram prác vypracúvajú oprávnení ľudia. V opačnom prípade je kolaps podniku nevyhnutný.
Čo je iné
- Spôsob prevádzky je primárne globálnejší a objemnejší ako plán.
- Na rozdiel od režimu vám plán umožňuje presnejšie prideľovať čas na vykonávanie určitých úloh.
- Harmonogram možno individualizovať, pričom režim je povinný pre všetkých zamestnancov podniku bez výnimky.
