Rozdiel medzi pracovnou a občianskoprávnou zmluvou

V súčasnosti mnohí spotrebitelia nechápu, že existuje oveľa viac rozdielov, ktoré rozlišujú medzi občianskoprávnou zmluvou a bežnou pracovnou zmluvou, než tie, ktoré ich zjednocujú.

Aby organizácia reprezentovaná ako zamestnávateľ formalizovala svoj vzťah so zamestnancom, mala by v tejto veci využiť platenú dohodu o poskytovaní služieb. V prvom rade je to prospešné pre samotného zamestnávateľa, pretože týmto spôsobom bude mať prvý z nich oveľa viac práv a oveľa menej zodpovednosti.

Treba však poznamenať, že zmluva o platených službách obsahuje vo svojom zložení príslušné podmienky pracovnej zmluvy. Spomedzi nich by sa to dalo pripísať pracovnej dobe, ako aj času, ktorý by mohli bezpečne stráviť po odpočinku. Súčasne bude mať zamestnanec v prípade potreby možnosť preukázať na súde, že pracovná zmluva, ktorú predtým uzavrel, je v skutočnosti individuálnou pracovnou zmluvou.

V prípade uzavretia zmluvy o poskytovaní služieb medzi oboma stranami vzniknú v každom prípade vzťahy, ktoré budú mať občianskoprávny charakter. Z tohto dôvodu osoba, ktorá bude poskytovať služby podľa vyššie uvedenej zmluvy, nebude mať práva a záruky ustanovené v Zákonníku práce.

V prípade potenciálu sa uvádza mínuspracovníkov. Jej podstata bude obmedzená na určitú povinnosť, kvôli ktorej sa táto práca nebude pripisovať strážcovi práce. Okrem toho v tomto prípade zamestnanec, ktorý sa často nazýva aj výkonným umelcom, nebude mať právo na platenú dovolenku ani na zoznam chorých.

Funkcie, ktoré odlišujú pracovnoprávnu a občianskoprávnu zmluvu

Už sme vám povedali, že tie funkcie, ktoré odlišujú pracovnoprávnu a občianskoprávnu zmluvu, existujú oveľa viac! Samozrejme, hovoriť o všetkých z nich - nebudeme. Niektoré z nich by však mali byť stále informované:

  1. Ako sú tieto pojmy regulované? Ak sa pracovná zmluva vždy riadi normami ustanoveného pracovného práva, v prípade občianskoprávnej zmluvy je nahradená občianskym právom.
  2. Formy dohody. Pracovná zmluva stanovuje dve strany: zamestnávateľa a zamestnanca. Najčastejšie sa prezentuje písomne, ale nie je nezvyčajné, keď je zostavený a ústne. Ak hovoríme o občianskoprávnej zmluve, hlavnými aktérmi sú zákazník a dodávateľ (performer). Posledný z uvedených dokumentov je možné zároveň zostaviť len písomne.
  3. Postup registrácie zmlúv. Na vypracovanie pracovnej zmluvy budete musieť predložiť dokument, ktorý by mohol potvrdiť vašu totožnosť, záznam o zamestnaní,Ind. číslo, dokument potvrdzujúci prof. ako aj lekárske potvrdenie. Ak hovoríme o občianskoprávnej zmluve, potom, aby sme ju vypracovali, musíte mať rovnaký pas, identifikačné číslo a záznam o zamestnaní.
  4. Právne postavenie oboch strán. V občianskoprávnej zmluve zostáva zásada rovnosti strán naďalej relevantná. Takáto situácia je podmienená skutočnosťou, že výkonný umelec nestačí na to, aby zákazníka neposlúchol, nie je tiež pod jeho kontrolou. Zamestnanec, ktorý vypracuje pracovnú zmluvu, musí pochopiť, že v budúcnosti bude musieť dodržiavať a kontrolovať zamestnávateľ. Okrem toho v prípade takejto potreby bude zamestnávateľ vždy schopný pritiahnuť zamestnávateľa do disciplinárnej a niekedy aj finančnej zodpovednosti.
  5. Dôvody, ktoré sa zohľadňujú pri platbe za vykonanú prácu. V zmluve o občianskom charaktere je hlavným dôvodom na zaplatenie úkon týkajúci sa doručenia alebo prevzatia vykonanej práce, ktorý obidve strany okamžite podpísali. V pracovnej zmluve je týmto podkladom časový výkaz. Niekedy ho niektorí podnikatelia nahradia pracovným poriadkom.