Rozdiel medzi priemerným počtom a priemerným číslom

Počas vykazovania musia podniky vypočítať pre daňové úrady rôzne ukazovatele na podanie dokumentov. Jeden z týchto ukazovateľov je spojený spočtom zamestnancov . Môže to byť spôsobené potvrdením fiškálnych výhod, ako aj určením veľkosti daňových záväzkov.

Mnohí manažéri a účtovníci sú stále zmätení pri určovaní rozdielu medzi počtom a priemerným počtom. Tento zmätok môže nepriaznivo ovplyvniť ekonomickú situáciu organizácie. Preto je dôležité poznať rozdiely a situácie, keď sa uplatňujú.

Priemerná sila: hlavné znaky ukazovateľa

\ t

Je dôležité vedieť, že priemerný počet sa vzťahuje na zložený ukazovateľ. Zahŕňa:

  • Priemerný počet prijatých zamestnancov.
  • Počet osôb, ktoré sú čiastočne zamestnané v podniku a majú ďalšie trvalé zamestnanie.
  • Zamestnanci, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu.

Pojem možno definovať ako priemerný zoznam zamestnancov za časové obdobie, ktorésa uvádza pred výpočtom . Pre dané parametre použite mesiac, štvrťrok, rok. V niektorých prípadoch sa uplatňuje pol roka, ako aj kvantitatívna hodnota času.

Stojí za zmienku, že mesačný výpočet je základom pre odvodenie priemerného počtu dlhších období.

Používa priemerný počet výsledkov na vyhľadávanie rôznych ukazovateľovpriemerné mzdy, produktivita práce a iné.

priemerné číslo: koncepcia a funkcie

Určenie sa vykonáva dominimálne jedného mesiaca a najviac jedného roka . Pre začiatok je potrebné stanoviť číslo zoznamu pre zamestnancov.

V pracovné dni bude tento počet zahŕňať všetkých, ktorí pracujú pre podnik prostredníctvom pracovnej zmluvy. Potom sa pridá personál, ktorý kvôli svojmu zdravotnému postihnutiu nemohol byť prítomný na pracovisku. Postihnutie by malo byť dočasné. Ak je to spojené so zdravotným stavom, zamestnanec musí mať zoznam chorých, aby ho mohol predložiť na personálne oddelenie. Do výpočtu sú zahrnuté aj osoby, ktoré sú na služobnej ceste alebo sú zaslané podnikom na dovolenke.

Okrem toho je vhodné zvážiť, že zohľadňujú:

  • Osoby, ktoré na základe pracovnej zmluvy pracujú doma.
  • Personál, ktorý dostal voľno z dôvodu pracovného voľna alebo štátneho sviatku.
  • Zamestnanci, ktorí boli vyslaní na dovolenku v súvislosti s odbornou prípravou a odborným rozvojom. Berú sa do úvahy len vtedy, ak existuje poplatok za plnú mzdu alebo určitú časť.

Účtovníctvo zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok pre podnik, sa vykonáva na základe primeraného pomeru, v ktorom sa pracovný deň porovnáva so skutočne odpracovanými hodinami.

Treba tiež pripomenúť, že existuje niekoľko kategórií, ktoré sa vzťahujú na mzdové číslo, ale neuplatňujú sapri výpočte priemeru:

  • Pracovníci na čiastočný úväzok, kde je hlavné miesto výkonu práce registrované v inej firme.
  • Zamestnankyne, ktoré odišli do nemocnice na tehotenstvo alebo materskú dovolenku.
  • Osoby, ktoré poberajú neplatenú dovolenku za obdobie štúdia.
  • Osoby so sídlom na čiastočný úväzok. To zahŕňa čiastočný alebo polovičný týždeň.
  • Personál, ktorého práca je založená na občianskoprávnej zmluve.

Ďalej sa na určenie priemerného počtu mesiacov za mesiac pridajú ukazovatele sumy zoznamu za konkrétny kalendárny mesiac. Patria sem aj víkendy a sviatky. Tieto hodnoty sú vydelené počtom kalendárnych dní v mesiaci.

Pre rok, štvrťrok a semester je potrebné spočítať hodnoty priemerného počtu mesiacov záujmu a vydeliť ich počtom. Súčet sa zaokrúhli na celé číslo podľa matematických pravidiel.

Čo je spoločné medzi týmito dvoma ukazovateľmi?

Bežná činnosť podniku je založená napožadovanom počte prijatých zamestnancov , ktorý môže v plnej miere zabezpečiť hladký a produktívny proces. Čím kvalifikovanejší personál, tým rýchlejšie môžete dosiahnuť rast ziskov. Prispeje tiež k vytvoreniu akéhokoľvek inovačného vývoja zameraného na zlepšenie kvality vyrábaného tovaru alebo poskytovaných služieb.

Rast podniku je vždy spojený snárastom počtu zamestnancov . Čím vyššie číslo, tým ťažšie sa zistí skutočnéčíslo. Preto je dôležité, aby zriaďovateľ pochopil svoj priemerný a priemerný počet zamestnancov.

Tento faktor spája tieto dva ukazovatele. Dokážu ukázať hlavných zamestnancov spoločnosti. Odzrkadľuje aj skutočný obraz aktívne angažovaného personálu vo výrobnom procese a podiel tých, ktorí sa zapísali do spoločnosti, ale z dôvodu dočasných okolností sa nezúčastňuje na práci.

Vedúci obchodnej štruktúry používa ukazovatele priemerného a priemerného štatistického čísla, aby analyzoval efektívnu prácu svojich zamestnancov. Pomáhajú určiť, či spoločnosť potrebuje ďalší personál.

Hlavné rozdiely

Hlavným znakom rozlišovania jemetóda výpočtu ukazovateľov . Priemerný počet je hlavným podielom priemerného počtu. Môžeme povedať, že pre podnik musí byť druhý indikátor nevyhnutne väčší alebo rovný prvému. Táto situácia vylučuje nižšiu hodnotu.

Ďalším rozdielom je skutočnosť, že priemerný počet tvoria odborníci najatí spoločnosťou a tí, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je jediným miestom zamestnania. Pre účtovníkov nezáleží na tom, kde je zamestnanec v určitom momente.

Tieto údaje vyjadrujú priemerný počet odborníkov, ktorí sú zamestnaní na určité obdobie. Pri ich výpočte je hlavná vec pochopiťže sú navzájom prepojené. Preto, aby bolo možné vypočítať prvú, je potrebné analyzovať druhú podľa špecifických výpočtových pravidiel.