Úvodné a základné vyučovanie - ako sa líšia?

Štát v súčasnosti plní veľkú úlohu v oblasti bezpečnosti a ochrany práce v každom podniku. Preto existuje veľké množstvo informácií a odporúčaní na ich prípravu a vedenie. Zodpovednosť za vedenie a inštruktáž zamestnancov je v plnej miere v správe právnickej osoby.

Vo veľkých priemyselných odvetviach bezpečnostnú problematiku, ako aj ochranu práce zabezpečuje osoba, ktorá je menovaná do tejto funkcie na základe poradia.Inžinier bezpečnosti prácesa zaoberá nielen brífingami, ale aj všetkými ostatnými otázkami týkajúcimi sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Existuje niekoľko typov brífingov, ale medzi nimi sú dve, ktoré sa konajú pri uchádzaní sa o prácu. Ide o úvodné a primárne vyučovanie, ktoré sa vykonáva u novo zamestnaných pracovníkov. Toto sú úplne iné veci, ale mnohí ich mätú.

Existuje mnoho vecí, ktoré ich spájajú, ale existujú zásadné rozdiely. Kombinuje tieto dva typy času, pretože obidva sú držané pri prijímaní zamestnanca na prácu alebo pri jeho preložení na novú pracovnú stanicu. Sú tiež zjednotení jedným spoločným cieľom - zabezpečiť bezpečnosť pracovníkov počas výkonu ich úradných povinností.

Vlastnosti úvodného návodu

Vykonávanie tohto typu pokynu sa vykonáva v špecifických situáciách určených pokynmi osobitnej osoby -bezpečnostným inžinierom , alebo osobou, ktorá je poverená týmito povinnosťami na základe príkazu. Vyžaduje sa úvodná inštruktáž:

  • Sprijatie do práce a nie je rozdiel: osoba je trvalo alebo dočasne vzatá.
  • Po prijatí do praxe.
  • Po príchode zamestnanca na územie právnickej osoby počas služobnej cesty.

Na vykonávanie tohto typu vzdelávania sa odporúča používať v práci existujúcevizuálne pomôcky a pomôcky na technické vzdelávanie . Charakteristickou črtou úvodného brífingu je pokrytie všetkých relevantných otázok, ktoré môžu úplne charakterizovať podnik zo strany bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Po ukončení vzdelávacej práce v plnom rozsahu sa vyžaduje, aby osoba, ktorá podnik prijíma, poznala základné minimum:

  • Hlavné potenciálne riziká počas prevádzky.
  • Všetky možné zdroje požiaru.
  • Pravidlá správania v prípade požiaru.
  • Postup pre kontaktovanie hasičov.

Inštruovaná osoba by mala byť oboznámená so všetkými výstražnými značkami, upozorneniami, ktoré má notifikačný systém. Nový zamestnanec musí mať tiež vedomosti o používaní primárnych hasiacich prostriedkov.

Záznam o vykonaní pokynu sa vyhotovuje v osobitnom denníku indukcie. Pred každým zápisom by mal byť dátum, ako aj podpis nového zamestnanca a osoby, ktorá sa zúčastnila na informovaní.

Vlastnosti základného vyučovania

Tento druh briefingu je potrebné uskutočniť už so zamestnancamimiesto. Zapojený do vykonávania tohto typu výcviku v oblasti bezpečnosti vedúceho oddelenia alebo oddelenia. Briefing sa koná už na budúcom pracovisku, tesne predtým, ako sa nový zamestnanec začne angažovať v plnení nových pracovných povinností.

Primárny briefing vykonáva:

  • S ľuďmi, ktorí sú zaregistrovaní v podniku a práve začínajú plniť svoje nové povinnosti.
  • S ľuďmi, ktorí boli presunutí z iných oddelení alebo podnikov.
  • S každým dočasným pracovníkom alebo zamestnancom vyslaným na služobnú cestu.
  • S osobami vykonávajúcimi dočasné stavebné práce v podniku.
  • So študentmi a študentmi, ktorí sú vyslaní do praxe.

Pri vykonávaní primárneho pokynu v plnom rozsahu by mali byť zahrnuté všetky otázky, ktoré sú uvedené v pokynoch pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ktoré sa týkajú konkrétnej špeciality, pozície alebo pracoviska. Po ukončení briefingu sa poučená osoba skontroluje, či nemá vedomosti, ktoré súvisia s konkrétnymi vlastnosťami jeho pracoviska, ako aj bezpečnostné pravidlá pre výkon konkrétnych prác. Test sa môže uskutočňovať akýmkoľvek spôsobom, napríklad pomocou hlasovania alebo testu.

Ľudia, ktorí sa zaoberajú realizáciou rôznych technických zariadení na údržbu, opravy, skúšanie a uvádzanie do prevádzky, neprechádzajú počiatočným typom pokynu.

Pri vykonávaní takého informatívneho rozhovoru, zodpovedajúcizápis do denníka, ktorý musí byť potvrdený podpismi zamestnanca, ktorý inštruuje poučenú osobu.

Stojí za zmienku, že v podnikoch s veľkým počtom pre každý typ briefingu sa vedie samostatný register. Pre právnické osoby s malým počtom zamestnancov je však dovolené používať jeden časopis, v ktorom sa budú vykonávať registrácie ako úvodné a ako primárny briefing so všetkými novými zamestnancami.

Charakteristické vlastnosti

Stojí za to zdôrazniť niekoľko hlavných bodov, ktoré určujú hlavné rozdiely medzi úvodným a primárnym vyučovaním:

  1. Počiatočná inštruktáž je vykonaná na novom pracovisku samotným manažérom pracoviska a úvodná práca je vykonávaná inžinierom ochrany práce po priamom nábore.
  2. Úvodný typ briefingu obsahuje informácie o pracovných predpisoch a nebezpečenstvách v právnom subjekte, zatiaľ čo primárny briefing hovorí o vlastnostiach konkrétneho oddelenia, pracoviska a špecializácie.